CAPACIDAD HABILITADORA

El aprendizaje
continuo

Mantenerse al día para enfrentar el

futuro del trabajo

Skilling, re-skilling y upskilling: mejorar las competencias para cambiante mercado laboral

Más allá de su nivel adopción de la automatización, las compañías multinacionales en Costa Rica ven una necesidad significativa para mejorar continuamente habilidades de su fuerza de trabajo, y así seguir aprendiendo para poder adaptarse e insertarse a lo largo de su vida laboral. El establecimiento de una cultura de aprendizaje continua en la mayoría de los sectores siempre ha estado en la agenda de los CEOs y las empresas más precavidas y exitosas.

Los beneficios de la cuarta revolución industrial se pueden aprovechar sólo si proveemos las oportunidades adecuadas para la formación continua, además de participar activamente en los procesos de diseño e implementación de tecnologías exponenciales.

+200 pasantías

+200 pasantías publicadas anualmente en áreas de alta tecnología. (CINDE, 2023)

+3000 estudiantes y empleados

reentrenados y recapacitados anualmente, a través del programa Skills4Life, orientado a mejorar la empleabilidad mediante habilidades técnicas, lingüísticas y blandas. (CINDE, 2023)

+4500 estudiantes

beneficiados con la beca de inglés y portugués Tools For Success, aumentando la disponibilidad de pasantes bilingües para empresas multinacionales (CINDE, 2023)

+5 clústeres industriales

y 5 grupos de trabajo que involucran modelos de organización de triple hélice con empresas multinacionales, gobierno y academia hacia la innovación abierta y el intercambio de mejores prácticas. (CINDE, 2023)

+1000 personas capacitadas

durante los últimos 7 años en contenidos especializados como Innovación, Diseño de interacción, Dispositivos médicos, Ciberseguridad y Liderazgo a través del programa de Alianza Académica Estratégica Internacional de CINDE, con universidades internacionales. (CINDE, 2023)

Pioneros en Aprendizaje continuo

Abanderados del bilingüismo

Desde 2007, Sykes Academy en Costa Rica ha proporcionado la educación técnica y la becas de inglés a estudiantes, empleados y personas interesadas en la tecnología, para obtener nuevas habilidades para los trabajos del futuro. En 2019, la Academia tuvo un total de 3,156 estudiantes matriculados y, a través de una colaboración con el Ministerio de Trabajo, 1,686 personas fueron capacitadas en el dominio del idioma inglés.

Watson: saca tiempo para mí

La plataforma de aprendizaje basada en la nube impulsada por la inteligencia artificial de IBM Watson generó a un promedio de 57 horas de aprendizaje por empleado por año, a través de un sistema de aprendizaje continuo, y así posicionarlos para los roles del futuro.

Con la E de E-learning

Experian ha entendido que el gasto en nuevas tecnologías, el talento humano y la innovación es una inversión. Por eso, programas de e-learning y subsidios de capacitación son sólo un par de ejemplos que demuestran el compromiso por su gente.

Hoy por mi. Mañana por TI.

HP Inc Costa Rica no sólo hace hincapié en que los empleados de TI se capaciten constantemente, sino que también propicia la creación de una cultura de aprendizaje continuo en las diferentes comunidades en las que viven, trabajan y operan.

Capacitando a la próxima generación de facilitadores

Al invertir en el talento de Costa Rica, Microsoft ha impactado más de 2 millones de estudiantes a través de la tecnología: 22,000 maestros capacitados a través de los programa Partners in Learning, y 12,000 emprendedores se benefician del programa BizSpark.

Pensando en el futuro

Comprometidos con la innovación como motor del éxito empresarial

El aprendizaje ha sido una piedra angular de nuestra sociedad desde 1870, cuando declaramos a la educación como gratuita y obligatoria. Hemos escogido seguir invirtiendo en donde más importa: nuestra gente.

Enfrentamos los retos sin miedo, aprendemos rápidamente y aprovechamos las oportunidades. Somos una nación gobernada en paz con una sólida democracia que tiene como sus pilares fundamentales a la salud, la educación y la mejora continua.

EXPLORAR MÁS 40+ programas activos con universidades e instituciones técnicas hechos a la medida de acuerdo a las necesidades de las empresas

Experiencias compartidas por nuestras compañías

En un mundo que cambia tan rápido, todos debemos prepararnos para el futuro. El aprendizaje continuo juega un papel importante muy importante y por eso HP Inc hace especial hincapié en que nuestros empleados se capaciten para capitalizar oportunidades de trabajo en el corto, mediano y largo plazo.

Sergio Barahona
Services Center Director, HP Inc. Costa Rica

Costa Rica claramente ve a la educación como una forma de impulsar el desarrollo social y económico de sus habitantes. Actores del sector productivo y académico a menudo se reúnen para discutir sobre cómo satisfacer la demanda de las empresas. Los costarricenses están buscando constantemente oportunidades para aprender nuevas cosas, esto permite no sólo los procesos de transferencia de conocimiento, sino que también crea un ambiente propicio para impulsar el cambio.

Jairo Quiros
Senior Vicepresident of Global Shared Services, Equifax

Estamos claros acerca de los retos de nuestra industria y creemos que invertir en la formación de talento humano es clave para la sostenibilidad de nuestro negocio y para el fortalecimiento de todo el sector, la movilidad social, y para aumentar la competitividad del país. Estamos encantados de tener un impacto positivo en la vida de muchas personas a través de nuestra Academia de Inglés y promover sus habilidades para ser contratados en nuevos puestos de trabajo que les permitan crecer y proyectarse.

Alejandro Arciniegas
General Manager, Sykes Costa Rica

Este año celebramos 26 años en Costa Rica, la inversión en el potencial del talento de Costa Rica y el propio país. Durante estos años Microsoft ha apoyado a empresas de emprendimiento, educación y tecnología locales que se han convertido en parte de su ecosistema.

Ineke Geesink
Country Manager, Microsoft Costa Rica

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