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Costa Rica se suma a Iniciativa de Paridad de Género
• El plan se presentó a finales de setiembre en el marco de la Asamblea General de la ONU como una estrategia de Costa Rica para aumentar la participación femenina en la economía.
• CINDE forma parte del proyecto, el cual se desarrollará en los próximos tres años por el Gobierno en coordinación con el Foro Económico Mundial, el BID, la Agencia Francesa de Desarrollo, y el sector privado.
San José, Costa Rica. El pasado 24 de setiembre, Costa Rica anunció la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) para aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, reducir la brecha salarial e incrementar su participación en puestos de liderazgo.
La propuesta forma parte del quinto objetivo de desarrollo sostenible de la Organización de las Naciones Unidas, con el cual se aspira a la equidad de género.
El plan lo lidera la vicepresidencia de Costa Rica, a cargo de Epsy Campbell, con el apoyo del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), fue anunciado durante un foro virtual en el marco del 75 período de sesiones de la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
CINDE forma parte del comité que trabajará en este proyecto que-por un período mínimo de tres años- implementará un plan de acción con ocho medidas, que van desde cambios normativos hasta iniciativas de sensibilización que involucran al sector público y privado.
“En 2019, las mujeres ocuparon la mitad de los puestos creados por empresas atraídas por CINDE. Y en términos generales, representan 44% de la participación laboral en las más de 320 compañías de nuestro clúster. Trabajamos en dirección a que esta paridad se refleje en otros sectores y tipos de empresas, buscando disminuir la brecha económica”, dijo Paola Bulgarelli, Gerente de Proyectos Estratégicos de Clima de Inversión de CINDE.
Dentro de las prioridades destacan fortalecer las redes de cuido por medio de la creación de nuevas modalidades y desarrollar mecanismos de financiamientos alternos, impulsar habilidades del siglo XXI para las mujeres y promover una estrategia de formalización del empleo, con especial atención en quienes se encuentran en condición de informalidad y quienes perdieron sus ingresos debido a la pandemia.
En un comunicado de prensa, el presidente de la República, Carlos Alvarado Quesada, destacó que más de veinte instituciones públicas acompañarán esta iniciativa, organizaciones sociales y aliados del sector privado, para tener resultados visibles durante los primeros meses de implementación.
La IPG, que ya se ha desarrollado en Argentina, Chile, Panamá y Colombia. Busca que más empresas se comprometan a incorporar procesos de gestión inclusiva de talento humano, así como mejores prácticas en igualdad de género.
